廣和中醫減重 中醫減肥 你該了解數十年有效經驗的中醫診所經驗技術~
中醫減肥需要強調身體體質，只要能識別出個人肥胖的因素，然後根據個人的體質和症狀，施以正確的為個人配製的科學中藥，減肥成功可被期待，已經有很多成功案例。這也是我們在中醫減重減肥領域有信心的原因。
廣和中醫診所使用溫和的中藥使您成功減肥而無西藥減重的副作用，也可減少病人自行使用來路不明的減肥藥所產生的副作用，不僅可以成功減重，配合飲食衛教得宜，就可以不復肥。
廣和中醫多年成功經驗，為您提供安全，有效的減肥專科門診。
中藥減重和西藥減重差異性：
目前普遍流行的是藥物減肥法，藥物減肥法分為中藥減肥法和西藥減肥法。有些人也會選擇抽脂等醫美方式。
但是在我們全套的中藥減肥計劃中，除中藥外，還有埋線幫助局部減肥的方法。
西藥減肥，除了雞尾酒療法外，早年流行的諾美婷也是許多人用西藥減肥的藥物。
但是近期大多數人都開始轉向尋求傳統中藥不傷身的方式來減肥，同時可應用針灸，穴位埋入等改善局部肥胖。
許多人不願嘗試中醫減重最大原因：
減肥的最大恐懼是飢餓。廣和中醫客製化的科學中藥。根據個人需要減少食慾，但是又不傷身，讓您不用忍受飢餓感
讓您不用為了減重，而放棄該攝取的營養。
廣和中醫還使用針灸和穴位埋線刺激穴位，促進血液循環和減肥。
許多人來看診的人，都相當讚許我們的埋線技術，口碑極好！
這類新型線埋法的效果可以維持約10-14天 但不適用於身體虛弱，皮膚有傷口，懷孕、蟹足腫病人，必須要由醫師評估情況才可。
如果您一直想要減肥，已經常試過各類坊間的西藥還是成藥，造成食慾不振或是食慾低下，甚至出現厭食的狀況，營養不良的情形
請立即尋求廣和中醫的協助，我們為您訂做客製化的減重計畫，幫助您擺脫肥胖的人生！
廣和中醫診所位置：
廣和中醫深獲在地居民的一致推薦，也有民眾跨縣市前來求診
醫師叮嚀:病狀和體質因人而異，須找有經驗的中醫師才能對症下藥都能看到滿意的減重效果。
廣和中醫數十年的調理經驗，值得你的信賴。
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HR面試HR，是怎樣一種體驗？ 面試之前，是您好 面試之後，親愛的 彼此用最大的真誠 施展著一樣的套路 尤其是作為被面的一方，心裡恐怕全是彈幕 而作為面試官的HR，除了問一些職業基本知識問題之外，還非常看重候選人的情商與性格特質。 不僅僅是因為這個職位本身的需求，也是因為以後要作為同事相處，千萬別一言不合就發offer！ 宗旨：少點套路，多點真誠 業界把HR面試HR稱之為「交流」，有一說一，候選人不吹噓牛逼的工作經歷，面試官也不要誇大公司的制度福利。 如果招聘者能提供我們不懂的東西，謙虛學習之，交流之。 作為「招聘方」的HR，是如何撥開層層套路，了解對手本質的？ 來！一起劃重點！ HR久經沙場、閱人無數，深諳面試之道，既掌握了面試中的各種方法與技巧，對於面試可能被問到的問題也能預測得八九不離十。 所謂知己知彼百戰百勝，因此面試HR比面試其他崗位的職場人士更需要火眼精金，精確判斷，單靠傳統的結構化面試法遠遠不足以鑑別面試的真偽，只有精心設計的面試流程、參與性強的面試環節才能篩選出貨真價實的HR。 對於HR的招聘，應該突破傳統的面試程序，從結果、過程、實踐三個維度分別考察HR的業績水平、專業程度和綜合素質能力。 本文就從這三個維度分別探討各模塊HR的面試策略。 如何面試招聘HR？ 1、結果維度 了解過去工作中與招聘相關的關鍵數據，如招聘完成率、招聘完成時間、應聘比、錄用比、錄用合格比、基礎比、渠道簡歷篩選率、人均招聘成本等等； 2、過程維度 通過考察招聘工作方法、流程和思路，了解HR在當前模塊上的專業程度和解決問題的能力。例如： 如何篩選簡歷？如何評估候選人與崗位的匹配度？ 經常使用的面試方法和測評工具有哪些？這些面試方法分別適用於哪些情況？ 使用過哪些招聘渠道？每種招聘渠道的效率、區別、特徵怎麼樣？ 如何應對業務部門緊急要人？業務部門看不上你選上的人怎麼處理？ 錄用談薪，公司提供的薪資低於候選人的期望，如何處理？ 如何判斷候選人所述的真實性？ 3、實踐維度 案例分析：要求候選人根據上述案例做出年度招聘規劃，包括如何制定招聘預算、招聘費用分配方案、招聘渠道如何運用、招聘專員如何分工、各職位到崗的時間節點、面試流程等等。 情景模擬：讓面試招聘崗的HR，現場演繹面試過程（可以直接讓其面試來公司應聘其他職位的候選人，也可以請公司中的現有員工扮演某個職位的候選人，接受該HR的面試），並對候選人進行評估。 如何面試培訓HR 1、結果維度 了解過去工作中與培訓相關的關鍵數據，如培訓計劃完成率、培訓百分比、年度培訓課時、人均培訓課時、培訓普及率、需求人次數、內部講師負荷、培訓成本、標準課件開發數、培訓效果滿意度等等； 2、過程維度 通過詢問培訓體系的建設流程、以及在培訓執行過程中可能遇到的問題，了解HR在當前模塊上的專業程度和解決問題的能力。例如： 如何搭建培訓課程體系？ 內部講師怎麼選拔？能人不願意做講師怎麼辦？ 如何制定年度培訓規劃？ 培訓計劃實施推不動，怎麼辦？ 如何進行培訓效果評估？ 如果推動培訓效果轉化？ 3、實踐維度 給所有面試培訓崗的HR一個主題，要求其根據這個主題和參訓對象做一個30分鐘以內的課件，然後統一時間到公司來演示課件； 或者讓面試培訓崗的HR根據一個主題，用30分鐘的時間，採用世界咖啡屋的方式主導一次會議，參與人可以是人力資源部的全體同事，最後必須得出討論成果。 如何面試薪酬福利HR 1、結果維度 了解過去工作中與薪酬福利相關的關鍵數據，如不同職位的薪酬範圍、薪酬福利的結構比例、薪酬的平均增長率、薪酬等級、績效工資占比、人均年收入、工資率、人力成本率、社保繳納比率等等； 2、過程維度 詢問HR在薪酬設計、薪酬變動、薪酬激勵管理、員工福利重難點方面的處理辦法和經驗，了解其在該職位上的勝任力。例如： 你們員工的工資是怎樣算出來的？具體注意事項和應防範的風險有哪些？ 如何設計年終獎方案？如何降低年終獎發放帶來的負面影響？ 你們是怎麼做年度調薪的？ 你們現有的薪酬結構是怎麼樣的？還可以怎麼優化？ 如何做薪酬調查？ 公司對銷售人員是如何進行薪酬激勵的？ 3、實踐維度 針對薪酬專員崗：讓面試該崗位的HR在規定時間之內，用慣用工具製作一個數據透視表或其他表格，期間需要用到薪酬核算中的一些公式； 針對薪酬經理/主管崗：給出薪酬管理方面有一定挑戰性的實踐案例，要求根據案例提出解決方案。 如何面試績效崗HR？ 1、結果維度 了解過去工作中與績效相關的業績重點，如各部門的績效考核指標，各項指標所占的權重、考核分數的計算方式、考核結果的分布情況等等； 2、過程維度 了解建設績效體系的時候，在績效指標提煉、績效考核實施、績效反饋面談、考核結果應用這四大流程中的操作要點。例如： 如何選擇績效考核方式？ 如何降低績效考核推行的阻力？ 如何提煉KPI指標？如何設定指標權重？ 如何妥善處理考核投訴？ 員工不認同考核結果，怎麼辦？ 績效考核結果如何與薪酬、招聘、培訓掛鈎？ 3、實踐維度 給應聘該崗位的HR簡單介紹一下公司目前的情況，包括企業規模、組織架構、管理層級、年度目標等，要求根據公司現階段的情況製作一份績效考核方案。 制定的考核方案不需要具有很強的針對性和實用性，畢竟候選人了解到的信息有限，也沒有機會和企業內部人員溝通，但是從方案中，可以看出應聘者的邏輯思維能力、分析能力和判斷能力。 如何面試員工關係HR？ 1、結果維度 了解過去工作中與員工關係相關的業績重點，如內刊期數、員工流失率、處理過的員工投訴及其結果、組織過的員工文化活動、年度員工滿意度等等； 2、過程維度 從企業文化建設、員工活動組織、勞動關係管理三個角度提問，了解應聘者在員工關係管理方面的專業程度和經驗深度。例如： 如何做好優秀員工評選？評選過程中遇到過什麼樣的問題，如何解決的？ 如何勸留想要離職的優秀員工？ 如何將企業文化建設落地？如何做好企業文化的宣導？ 舉辦過哪些團隊建設活動？這些活動起到了什麼樣的作用？如何評估其作用？ 如何妥善處理員工的意見反饋？ 如何應對和管理「問題」員工？談一談實際處理的案例。 3、實踐維度 用角色扮演的方式，請同事分別扮演以下幾種角色： 扮演不能勝任工作，應該被辭退或需要調崗調薪（薪資下調）的員工。 假如公司社保按基本工資而不是實際工資購買（實際工資=基本工資+績效工資），被離職後的員工投訴到社會勞動保障局，扮演該事件的稽核人員。 上文提到的招聘面試法分別從結果、過程、實踐三個維度，採用挖掘業績相關數據+關鍵流程行為事件面試法+模擬真實工作場景三種方式，全面真實的考察了應聘者的專業技能、綜合素質、工作效率和質量。 同時，為了考察候選人的穩定性，還需要詳細了解候選人的離職原因、理想工作、職業規劃、對原公司最不滿意和最滿意的地方等信息。 從而，在招聘深諳面試之道的HR時，招聘HR和應聘HR之間也能鬥智鬥勇，通過博弈找到與公司最為匹配的HR人選。 ...
內容簡介
即刻擺脫舊有的束縛
打破漢人中心與華人的虛假厚黑學
找回台灣古文明應有的靈性與智慧
台灣在16世紀初，是葡萄牙人口中的「Ilha Formosa」（Paccan；Formosa）。但進入大航海時代後，台灣先是成為荷蘭人與西班牙人的殖民地，後來又成為鄭趕走荷蘭人的戰利品，將台灣做為「反清復明」的基地。隨著鄭氏投降，台灣成為大清帝國的邊陲島嶼，被割讓給日本後，成為南進國策論的「南進基地」。最後，又輾轉成為中華民國蔣幫中國集團「反攻大陸」的復興基地……這些頭銜，全都是外來者想加速同化台灣人的政策與口號，與這塊土地的關聯性極為稀薄。如此紛亂的時代與政治背景，也導致現今台灣人國家認同的模糊與混亂。
時至今日，已深陷漢化迷思的台灣人，是否曾思考過台灣文明更古早的原貌？或許台灣曾是一個極為強大的古文明國家的一部分，是一塊人民靈性清明的智慧樂土，而長久的古文明國家盛世在歷經移居遷徙、生根繁衍、語言傳播與遭受天災地變陸沉後，才演變成如今的台灣孤島。而台灣人仍沉溺於虛假華人儒學的泥淖中不可自拔……
本書作者以獨特見解來探究台灣古文明真相，是繼《台灣古今真相》之後的再次力作，以誠實、尊嚴的態度破除漢族迷思，並透過古代台灣遠洋船隻（Bangka）、石碑古文字、古代遺跡、被偽造的祖譜、血液遺傳基因和文字語言演變等種種直接、間接的史料證據，一同來解碼福爾摩沙的古文明與傳統文化，續認台灣古今真相。
本書特色
★挖掘古文明證據，從台灣特有植物、語言轉變、傳統海洋船隻、石刻文字、古代遺跡、血液遺傳基因的種種證據來認識台灣的古文明。
★釐清台灣人身分真相，破解流傳已久的「唐山過台灣」，漢人移民的傳統迷思。
★重新建立起台灣人（Paccan；Formosa）的智慧靈性與信心榮譽。
作者介紹
埔農
復興台灣原本文明的奉獻者。生長在台灣傳統鄉村農家，自幼浸潤於敬天地而重萬物，盡本份而惜福報的環境，較能不受虛榮左右，不為名利而妥協，一直本著仔細觀察、小心求證的精神。求學後回歸鄉里。台灣人民七十年來受脅迫、誘騙、洗腦所產生的質變，作者看在眼裡，憂心忡忡，持續在檯面下默默為復甦台灣心靈努力。除本書外，另著有上下兩冊的《台灣受虐症候群》（前衛，2012）、《失落的智慧樂土》（前衛，2013）、《原台灣人身份認知辨悟》（前衛，2014）、《台灣人被洗腦後的迷惑與解惑》（前衛，2015）、《靈性》（前衛，2016）及《台灣古今真相》（前衛，2017）。
目錄
第一章 續認台灣獻給世界的禮物（引用Jared M. Diamond的評語）
第一節 Loug-a（紙桑）、燒風球（熱氣球）、甘藷、水牛和稻米
第二節 雙船體Bangka遠洋環球航行的智慧
第三節 1萬3千年前從台灣散播出去的巨石文明
第四節 台灣是人類文字的起源
第二章 誠實、尊嚴──破除漢族迷思
第一節 再釐清台灣人身分真相
第二節 日本據台時期引進的唐山外籍移工
第三節 續認Paccan文明和文化
第四節 台灣人的靈性智慧對照唐山邪教的虛偽和愚弄
第五節 看清楚所謂中國人的厚黑學
第三章 台灣聞達人士沉迷於假華人的毒癮真要台灣的命（台灣受虐症候群「重症斯德哥爾摩症候群」仍在烈焰延燒）
第一節 台灣文史學者披著中國的腐臭屍皮招搖
第二節 台灣政客的「斯德哥爾摩症候群」
第三節 台灣聞達人士的認盜作祖害慘台灣
第四節 台灣學生就如牢裡出生的嬰兒，不得不吃牢飯
第四章 台灣人原有、現代人類應有的靈性智慧
第一節 台灣人（Paccanians）的精神智慧
第二節 現代悲慘世界
第三節 現代人的迷思，以太陽能光電板發電和電動汽車為例
第四節 期待Paccanian靈性智慧的復甦
序
台灣（Paccan）本是世上充滿靈性智慧的樂土，自從四百多年前Paccan人善心收留闖過所謂的「黑水溝」僥倖存活而誤入Paccan的惡質唐山人逃犯後，歷經荷蘭人異質氣和鄭成功集團邪氣的入侵，再被漢人滿官的強迫漢化。過程中所有Paccan文明被摧毀，文化又幾乎被消滅殆盡。當時是有少數台灣（Paccan）人受漢化影響，沾染其惡習，甚至學著為求聞達而認盜作祖，偽裝假漢人（日本據台時，這些人僅有數百人），以致Paccan的靈性智慧飄蕩，但仍散佈在鄉野。真正悲慘的是，72年來，台灣（Paccan）人又再被蔣幫中國壓霸集團二次奴化洗腦，眾多台灣聞達人士因被洗腦教化迷惑，陷入「斯德哥爾摩症候群」的心理扭曲，紛紛認盜作祖自以為高級。所謂風行草偃，誤導了多數台灣（Paccan）人，使得一般台灣民眾也受到深化迷惑。多數台灣大眾已缺乏對祖先文明、文化以及史實的認識，以致產生所謂華人式虛妄心理的精神扭曲。埔農依蒐集到的證據資料，盡量在《台灣受虐症候群的煉製》、《台灣受虐症候群的延燒》、《失落的智慧樂土》、《原台灣人身份認知辨悟》、《台灣人被洗腦後的迷惑與解惑》、《靈性》、《台灣古今真相》中詳述台灣古今的事實真相，並努力回答讀者的疑問。《台灣古今真相》出版後，有一些熱情讀者繼續提出心中尚存的疑惑，埔農再一一仔細舉證說明。埔農這才發現，仍有再補充證據，進一步加以說明的必要。於是整理出《解碼福爾摩沙古文明：續認台灣古今真相》，懇請前衛出版社林社長出版。
埔農列舉這麼多的史實證據，是因為凡是人就應該明白自己的史實；更因為台灣人必須從中國壓霸集團的洗腦教化中清醒，脫離被奴化的心理扭曲，才能恢復一個正常人應有的心靈精神。
埔農自幼即非爭強好勝之人，本來也無意強調「台灣是人類文明的發源地、台灣人是最早的文明人類」；埔農要證明的是：台灣人（Paccanians）祖先早具靈性智慧，醞釀出領先世界的人性文明和文化，雖不必、也不可自負（台灣人自古傳播文明、移居世界各地時，原就本著謙恭、平等、互助的善良精神），但身為台灣人應該要有自尊和自信。在各種台灣（Paccan）史實證據都已攤開20年的今天，台灣聞達人士何苦偽裝成假漢人、假華人？偽裝成假漢人、假華人自以為高級更是可笑！
埔農非常歡迎並感謝仍存有疑問的讀者提問、質疑或反駁。因為只有如此，埔農才可以瞭解讀者之所以還不能完全解開迷惑的問題在那裡，也才知道要從何處再加強舉證說明，以便更有效地讓大家完全明白台灣的史實真相、澈底清楚台灣人原有的文明智慧。
為了表示對朋友提出疑問的尊重，來函及留言或斥責，都是盡量原文照登。埔農於臉書上答覆時，由於是一時的舉例說明，有些舉證說明未臻詳盡，埔農在本書中盡量重新整理，再加以充分補足。
為表示負責，任何讀者若能舉出實證，證明本書內容，有那一項埔農的說明中，所舉出之證據是錯誤的，或書中有那一部分是偽造的，敬請向前衛出版社提出，筆者保證奉上書款的百倍金額答謝，並在前衛出版社網站道歉。
詳細資料
- ISBN：9789578018440
- 叢書系列：
- 規格：平裝 / 416頁 / 15 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
- 出版地：台灣
- 本書分類：> >
內容連載
埔農回答：
其實「台灣人製造雙船體大型Bangka和遠洋航行的智慧」，就如姜林獅先生所教導的台灣文明和文化真相，原本還有代代相傳的。是歷經鄭、清和蔣幫中國壓霸集團霸300年的被摧毀，台灣人被強迫洗腦改造，「製造雙船體大型Bangka的技術和遠洋航行的知識」才在台灣蕩然無存，反而是被散居太平洋諸島的台灣人保存了下來。
埔農20多年來，持續試圖向台灣文史學者展示歷史證據，證明原台灣（Paccan）早有世界最先進的文明，並於6千前年前，甚至1萬多年以前，即有很先進的造船技術和環球遠洋航行知識，製造雙船體大型Bangka航行世界各地，傳播文化與文明。但都被沉迷於假漢人、假華人毒癮中的台灣文史學者以不屑的態度嗤之以鼻。不少人甚至罵說：「埔農算什麼東西！」
外國歷史學者和考古學家心態客觀，也具科學精神，但因為蒐集的證據不足，也只是承認太平洋諸島群（包括澳洲和紐西蘭）的原住民全來自台灣，且歐、美、亞、非各洲的現代人也都是台灣人（Paccanians）的混血後裔。然而，對於「6千年前，甚至1萬多年以前，台灣（Paccan）即有很先進的造船技術和遠洋航行知識」也一直存著懷疑態度。
現在，已有原台灣人身體力行，挖掘並學習祖先的傳統遠洋航行知識和技能達40年，終於向世人展示實證，證明「祖先於6千年前，甚至1萬多年以前，即有先進的文明、文化和智慧，並能自由航行於世界各地」。
這是一群由未遭受中國壓霸集團霸凌和汙染之台灣人（Paccanians）子孫（移居去夏威夷的原台灣人），向世人展示祖先靈性智慧的精神和智能。世界各國的媒體都有刊登，台灣也有簡略報導。埔農想到，多數朋友可能如看外國的瑣事新聞一般，眼前一晃就過去了，所以埔農就在此完整敘述這段「足以令人深思之靈性智慧和精神」的復甦與重現。
文章來源取自於：
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